淮安违规提取公积金处理案例（淮安违规提取公积金处理案例范文）

本文目录一览：

• 1、套取6万公积金判几年
• 2、公司没按规定交公积金该怎么办?
• 3、法院可以强制提取被执行人的住房公积金吗
• 4、虚假购房套取住房公积金,售房单位承担什么责任?
• 5、从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

套取6万公积金判几年

1、套取公积金涉嫌诈骗罪，具体处罚如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2、在实践司法案例中，犯罪嫌疑人若涉嫌未获授权而擅自套用住房公积金，若数额达到6，000元人民币，即可认定为构成诈骗罪，应判处三年以下有期徒刑，相关刑责将依法审议执行。

3、套取公积金罪最高能判无期徒刑。以欺骗手段提取他人住房公积金账户内存储余额的，责令限期退回所提款项，并且五年内不得申请公积金贷款。如果构成犯罪，当事人会被追究刑责，这属于诈骗犯罪，判刑最低是拘役，具体判罚法院要结合犯罪情节而定。

4、法律主观：套取公积金可能构成诈骗罪，如果套取公积金的数额在三千元至一万元以上的，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金了；如果数额在三万元至十万元以上的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

公司没按规定交公积金该怎么办?

1、公司不交公积金个人交公积金的方法如下：办理住房公积金开户手续。前往当地住房公积金管理中心或者银行网点，携带个人身份证、户口本等有效证件，办理住房公积金开户手续。开户时需要填写相关信息，例如个人基本信息、住房情况等，同时需要确认缴存比例和缴存基数等信息；缴纳住房公积金。

2、异地转移：职工跨统筹地区流动就业的，可以办理公积金账户的转移接续；终止缴存提取：职工因解除或终止劳动关系且未在一个月内重新就业的，可以提取公积金；其他提取：符合住房公积金管理中心规定的其他提取条件的，也可以申请提取公积金。

3、劳动合同法没有规定缴纳公积金，你可以向当地公积金管理中心举报，要求补缴公积金。

4、其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。

5、你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。不过你工作不到半年，只有半个月的经济补偿金哦。

法院可以强制提取被执行人的住房公积金吗

在符合法定条件的情况下，法院可以裁定提取被执行人的住房公积金来抵偿债务。住房公积金制度设立的目的是为了保障职工的基本住房需求，它具有一定的专用性和保障性。因此，在一般情况下，住房公积金是不能被随意提取来偿还债务的。

法院可以执行公积金划扣。根据相关法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

法院能强制执行被执行人的住房公积金吗 不可以。 住房公积金是特殊的专款专用的基金，《住房公积金管理条例》明确规定其应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用，故法院不能执行。

可以的。被执行人未履行义务时，人民法院有权针对不同情形划拨被执行人的财产。既然住房公积金属于被执行人的个人财产性质，人民法院当然可以强制执行被执行人的住房公积金进行划拨。

虚假购房套取住房公积金,售房单位承担什么责任?

1、●协助造假单位亦将受罚协助造假的单位，通报其上级主管部门并在太原市住房公积金管理中心门户网站进行曝光，协助造假的中介机构，通报其行业主管部门并在太原市住房公积金管理中心门户网站进行曝光。以上行为情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

2、职工采取欺骗手段，获得住房公积金贷款的，管理中心应当追回被骗取的住房公积金贷款本 息，没收非法所得，并对骗取人处以被骗取贷款金额百分之五至百分之十的罚款；构成犯罪 的，依法追究刑事责任。

3、套取住房公积金承担涉嫌诈骗罪的法律责任。对违规提取住房公积金的缴存职工，住房公积金管理中心要记载其失信记录，并随个人账户一并转移；对已提取资金的，要责令限期全额退回，在一定期限内限制其住房公积金提取和贷款。

4、市公积金管理中心将追回所提金额，并且处以所提金额一倍的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。违规提取市属公积金要承担什么后果？根据违规提取的不同情形，管理部会有不同的处理措施。

5、对违规提取住房公积金的缴存职工，住房公积金管理中心要记载其失信记录，并随个人账户一并转移；对已提取资金的，要责令限期全额退回，在一定期限内限制其住房公积金提取和贷款。《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。具体来说，员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来要求补偿。

总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

可以要求补缴公积金，但是不能要求额外补偿。《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

公司不交公积金离职有补偿。公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的，可以申请仲裁。